Compliance em Saúde Mental
Ambiente tóxico
agora é infração.
A NR-1 atualizada responsabiliza legalmente as empresas por assédio, esgotamento e riscos psicossociais. Preparamos sua organização com treinamentos que a fiscalização reconhece — e que de verdade transformam cultura.
Já está em vigor
A fiscalização pode multar empresas antes mesmo de um funcionário se afastar.
Novas obrigações
Identificar, prevenir e reduzir riscos psicossociais virou responsabilidade legal do empregador.
Documentação conta
Treinamentos certificados são evidência de boa-fé e ação preventiva perante o Ministério do Trabalho.
O Cenário
O Que Muda Com a Nova NR-1
A saúde mental deixou de ser um problema individual do trabalhador. Agora, ela é uma obrigação legal de segurança do trabalho — e sua empresa é diretamente responsável.
A atualização da Norma Regulamentadora N°1 marca uma virada histórica no direito do trabalho brasileiro. O esgotamento profissional, o assédio e a pressão psicológica abusiva passam a ser tratados como riscos ocupacionais — da mesma forma que um acidente físico.
Na prática, o RH e a liderança precisam agir de forma preventiva, com ações documentadas e programas de gestão de riscos psicossociais. Não basta ter política no papel: é preciso treinamento, evidência e cultura.
Empresas que ignorarem a norma estão expostas a autuações do Ministério do Trabalho, ações trabalhistas e danos reputacionais que vão muito além de uma multa.
O Que a Empresa Passa a Ser Responsável
Assédio moral e sexual — Tolerância com comportamentos abusivos torna-se infração formal.
Cultura de competitividade tóxica — Ambientes que humilham ou expõem funcionários ao fracasso público.
Jornadas exaustivas — Excesso estrutural de horas que comprometa a saúde mental.
Metas abusivas e inalcançáveis — Pressão sistemática que gere esgotamento e sofrimento psíquico.
Os Programas
Duas Soluções. Um Objetivo.
Desenvolvemos formatos específicos para o ambiente corporativo, baseados na metodologia do Krav Magá, com resultado real.
Gestão do Estresse Sob Pressão
"O Krav Magá não ensina a brigar. Ensina a funcionar quando tudo pressiona."
A metodologia do Krav Magá foi desenvolvida para que pessoas comuns executem e desempenhem bem em situações de estresse real. Adaptamos esse sistema para o ambiente corporativo: respiração tática, controle de resposta de medo, tomada de decisão sob pressão e gestão de adrenalina.
Sem lutas. Sem equipamentos. Sem jargão policial. Uma experiência prática, vivenciada no corpo, que a sua equipe vai levar para o trabalho — e para a vida.
- Técnicas de regulação emocional em cenários de alta pressão
- Respiração tática aplicada a apresentações, negociações e crises
- Tomada de decisão sob estresse — como o cérebro funciona e como treinar isso
- Dinâmicas de grupo com feedback imediato
- Certificado de participação emitido pelo CT Krav Magá Ipiranga ou Sto. Amaro
Cultura de Proteção
"Ambientes seguros não acontecem por acaso — são construídos com consciência e postura."
O Krav Magá, como filosofia, é sobre leitura de ambiente, prevenção de ameaças e posicionamento consciente. Esses conceitos se traduzem diretamente em comportamento organizacional: como identificar sinais de risco, como cultivar postura assertiva sem agressividade, e como construir uma cultura em que todos se protegem.
Ideal para SIPATs, integração de novos colaboradores, programas de liderança e treinamentos obrigatórios documentáveis.
- Percepção de risco no ambiente de trabalho
- Postura assertiva: a diferença entre limite e agressão
- Como reconhecer e interromper ciclos de assédio
- Cultura de proteção mútua — do individual ao coletivo
- Certificado de participação emitido pelo CT Krav Magá Ipiranga ou Sto. Amaro
Por Que Funciona
A Lógica Por Trás do Método
O Krav Magá não é esporte. É um sistema desenvolvido para o mundo real — e é exatamente por isso que ele funciona no ambiente corporativo.
Criado para ser aprendido rápido e funcionar sob pressão extrema, o Krav Magá prioriza resposta prática sobre performance técnica. Seus princípios — consciência situacional, controle emocional e ação eficiente — são transferíveis a qualquer contexto humano.
Nossos instrutores são certificados pela Federação Internacional de Krav Magá (FIKM), com mais de 27 anos de experiência de treinamentos em ambientes reais, corporativos e treinamentos para civis, militares e não-praticantes.
Consciência Situacional
Treinar a percepção do ambiente antes que uma situação se torne crítica. O antídoto para a cegueira corporativa.
Regulação Sob Pressão
Técnicas testadas para manter clareza de pensamento e comunicação eficaz quando o estresse é alto.
Postura e Assertividade
A diferença entre ceder e travar — e como ocupar espaço sem dominância tóxica.
Resultado Documentado
Certificação Krav Magá Ipiranga ou Sto. Amaro para cada participante e material de apoio para o compliance.
Para Quem É
Quem Contrata Esse Tipo de Treinamento
Diferentes áreas, uma mesma necessidade: cumprir a NR-1 com algo que de verdade funciona.
Recursos Humanos
Precisa de ações preventivas documentadas contra riscos psicossociais — e algo que os colaboradores queiram participar.
Segurança do Trabalho
Busca treinamentos que ampliem o escopo da SIPAT para riscos psicológicos com metodologia sólida.
Departamento Jurídico
Quer evidências de boa-fé e ações preventivas que reduzam passivo trabalhista relacionado à saúde mental.
Liderança e C-Level
Quer desenvolver gestores que lidem bem com pressão sem gerar toxicidade — e que blindem a empresa legalmente.
O Krav Magá sempre ensinou a sobreviver ao ambiente ao seu redor. Hoje, o maior ambiente de risco para muitos é o escritório.
— Abordagem para o ambiente corporativo
Os Programas
Três Planos Escalonados
Escolha o formato que melhor se adequa ao seu cronograma e orçamento. Todos com certificação e documentação para compliance.
Essencial
Resultado Imediato
Escolha um módulo (Gestão do Estresse ou Cultura de Proteção) e coloque sua empresa em conformidade com a NR-1 agora. Ideal para SIPAT ou ação pontual.
- Certificado individual — CT Krav Magá Ipiranga ou Sto. Amaro
- Relatório de execução para o RH
- Material digital de apoio
- Ação preventiva documentável
Semestral
Um Ano Coberto
Uma aula por semestre, cada uma de um módulo diferente. Cobertura completa dos dois eixos de risco psicossocial com 6 meses de intervalo.
- Certificado em cada aula
- Relatório por evento + anual
- Planejamento antecipado com instrutor
- Desconto vs. contratações avulsas
Anual
Progressão Real. Cultura que Fica
Seis aulas ao longo do ano (3 por semestre), intercalando os módulos com aprofundamento progressivo. Documentação consolidada para auditorias.
- 6 aulas com progressão estruturada
- Relatório consolidado anual
- Prioridade de datas + suporte WhatsApp
- Melhor custo por aula
Próximo Passo
Sua Empresa em Conformidade.
Sua Equipe Mais Forte.
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